NOTICIA

Diversidad cultural, una gran ventaja para las empresas

 

Hoy resulta fundamental que las empresas conozcan el comportamiento de las distintas organizaciones que componen su mercado, más aún si éstas se sustentan en la internacionalización de sus negocios y en las transacciones entre países. Una de las mejores formas de hacerlo, es contar con una diversidad cultural dentro de la misma compañía.

La gran mayoría de los colombianos está de acuerdo con ello, pues en una encuesta realizada por Trabajando.com a 2.800 personas, el 84% considera que para las empresas es un plus ser diversas racialmente, porque tener acceso a otras culturas, facilita las relaciones internacionales.

El otro 16% de los encuestados considera en cambio, que contar con personas de diversos países no es un requisito para tener buenas relaciones internacionales.

¿Y qué requiere una organización para ser diversa culturalmente?, según el 74% es necesario que la organización tenga líderes que estimulen la sensibilidad cultural a sus empleados , el 22% cree que como mínimo, la empresa debe contar con trabajadores bilingües y el 4% restante considera que es ideal que un buen porcentaje de sus empleados sea extranjero.

En definitiva, la gran mayoría de los colombianos, un 93%, considera que efectivamente ser diversas racialmente presenta ventajas para aquellas empresas. Frente al otro 7% que no está de acuerdo con esta afirmación.

¿Y en qué se evidencian estas ventajas? Para el 52% significa mejor y mayor publicidad y creatividad por la diversificación de la fuerza de trabajo, para un 28% mayor responsabilidad social para el 20% restante, es significativo en términos de productividad.

“La diversidad cultural puede ser un factor muy positivo en términos de competitividad, pues al contar con un grupo de personas con experiencias, opiniones y totalmente distintas habrá mayor creatividad e innovación, lo que representará grandes aportes para la compañía”, señala Ricardo Garcés, country manager de Trabajando.com.

“Sin embargo, la multiculturalidad puede generar algún tipo de conflicto dentro de una organización debido a las diferentes maneras de trabajar y de actuar en cada, por eso es importante que las empresas fomenten ámbitos laborales que favorezcan la diversidad cultural”, agrega Garcés.

Por: Trabajando.com Colombia/

La diversidad cultural existe y merece respeto, para que todos los pueblos del mundo puedan exitir como cada uno de ellos son.

 La diversidad de culturas se refiere al grado de diversidad y variación cultural, tanto a nivel mundial como en ciertas áreas, en las que existe interacción de diferentes culturas coexistentes (en pocas palabras diferentes y diversas culturas.

 La cultura es el conjunto de todas las formas, los modelos o los patrones, explícitos o implícitos, a través de los cuales una sociedad regula el comportamiento de las personas que la conforman.

La diversidad (del latín diversitas) es una noción que hace referencia a la diferencia, a la variedad, la abundancia de cosas distintas o la desemejanza.

Globalización

La globalización es un reto para la persona, ya que brinda oportunidad o una serie de oportunidades. Las oportunidades que se pueden encontrar pueden traer riesgos, depende de la persona a través de sus conocimientos cómo enfrentarlos.

Diversidad Cultural

La diversidad cultural es un tema de mucho interés para las sociedades, ya que se necesita entender de que trata la diversidad pues se esta ante un mundo globalizado, que en primera vista pareciera que la globalización afecta a la sociedad o en otros casos la favorece. Todo depende en parte de la persona y para ello se presentara como influye esta en la globalización y la diversidad cultural.

Cada persona en el mundo, cada grupo, cada nación esta sumergida ante esta diversidad cultural, pero como lo manejan estas sociedades, es un tema bastante complicado. Muchos países del mundo no consideran oportuno que la diversidad cultural, pues cada una de ellas lucha para que su propia cultura se mantenga y no se viole, ya que es propia y no se puede eliminar.

La persona es importante dentro de este tema, pues es ella quien pertenece a un tipo de cultura determinado, dependiendo del país que se encuentre en el mundo. Cada hombre esta rodeado de tradiciones y con ello de una propia cultura, la cual respetara y tomara como propia, a como de lugar siempre la defenderá ante posibles interferencias para poder evadir su cultura. Es el mimo hombre que da la pauta para aceptar la diversidad pues puede parecer un medio para poder sobresalir, el hombre por si solo no puede ser algo, más bien necesita de otros. Ahí esta la importancia de la socialización que la persona conlleva, pues necesita de ella para poder aprender de los demás. La diversidad en si no es mala, pues se necesita de los demás para poder crear oportunidades para todos, pero se debe respetar la propia identidad de la persona. Cada quien decide como quiere estar; pero al mismo tiempo tiene la oportunidad de cambiar si este lo desea.

La diversidad cultural puede parecer un problema para una sociedad desde el punto de vista de la globalización, pues puede ser una amenaza para el desarrollo. No ofrece ninguna posibilidad para los pobladores, ya que solo podrán sobresalir las personas capaces y aquellas que se puedan preparar. Es difícil, pues existe en países subdesarrollados múltiples diferencia y falta de oportunidades.

Lo contrario sucede en los países desarrollados, pues la competitividad es mucho mayor y las personas son un tanto más preparadas. La globalización es muy bien aceptada, pues brinda diferentes oportunidades para las personas.

Un ejemplo claro de diversidad cultural son los Estados Unidos, hay tantas personas de diferentes países del mundo que viven en una constante integración cultural. El papel de cada persona es fundamental ya que tiene la oportunidad de aceptar un tipo de cultura que mejor le parezca, pero este no debe abandonar su propia cultura o su propia forma de ser. Muchas personas se sienten apenadas por su cultura por lo que optan a retomar la que mejor le parezca.

Se debe poner en práctica la libertad de la persona, es ella quien actúa y decide, nadie puede forzarla a hacer lo que no le parezca; las personas no deben pensar de manera tan individualista como muchas sociedades la muestran sin ver la importancia y la necesidad de la cooperación de los demás.

Por todos esos motivos se debe tener bien claro que es la diversidad para la persona y como incluirla dentro de una sociedad para que esta pueda fluir de la mejor manera, sin ver la globalización como una traba para el desarrollo, sino mejor prepara a la persona y capacitarla para sobreponer ese obstáculo que muchas veces aparece con la globalización, todos son capaces de lograr lo que se proponen.